국가대표선수단 선발.파견 규정

2011. 11. 1

대한육상경기연맹

국가대표 선수단 선발.파견 규정

제 1 장  총칙

제 1 조 (설치 근거) 본 규정은 대한육상경기연맹 (이하 "연맹"이라 한다)

정관 제3장 제10조 및 기술위원회규정 제3조 에 따라 설치 운영하며,

그 명칭은 국가대표선수단 선발규정이라 한다.

제 2 조 (목적) 이 규정은 연맹이 경기력향상을 위한 대표단 구성과 국제대회에

파견하는 한국육상대표 선수단의 선발 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 3 조 (기능) 이 규정에 의하여 한국 육상대표 선수단의 경기력향상을 위한

선발. 평가. 파견 등의 결과를 다음 위원회에서 심의한다.

1. 트랙. 필드기술위원회 : 기술위원회 규정에 의거해 전체회의로 구성한다.

2. 마라톤. 경보기술위원회 : 기술위원회 규정에 의거해 전체회의로

구성한다.

제 2 장  대표단 선발

제 4 조 (선발자격)

1.대표코치(감독) 자격

①ITO. ATO. CECS 등 국제연맹 이나 아시아 연맹이 공인한 지도자

자격증을 소지한자.

②연맹에 등록된 감독 및 코치로서 국가대표 급 우수한 선수를 배출하였거나

현재 지도하고 있는 자

③국가대표 출신으로 2년 이상 지도자 경력이 있는 자

④국가가 인증하는 2급 이상의 경기지도자 자격증 소지자

⑤당해 연도 본 연맹 지도자등록을 필한 자

2.선수자격

①당해 연도 본 연맹 선수등록을 필한 자

②건강검진에서 이상이 없는 자

제 5 조 (대표선수단 선발 방법)

1.국가대표 코치(감독)

① 대한체육회 국가대표선수 운영지침에 준 한다

② 대표코치 선발은 공개채용을 원칙으로 한다

③ 대표코치 선발의 심사기준은 서류심사 80%, 면접 및 종목별이론

심사 20%로 한다

④ 서류심사자는 2명으로 하며, 면접과 이론심사에는 응할 수 없다

⑤ 면접과 이론심사관은 5명이상 이어야 하며, 홀수로 선정 한다

⑥ 서류심사 및 면접종합점수가 50점 미만인자는 선임 할 수 없다

⑦ 면접관 구성은 아래인원 중 약간 명으로 사전 회장의 승인을 득하여

구성 한다

가.내부인원:부회장,전무이사,담당기술위원장,보직이사

나.외부인원:대한체육회 본부장급(훈련본부, 운영본부),

체육과학연구원 선임연구원(해당종목관계자)

⑧ 대표코치 선발 평가항목은 별첨 1에 준 한다

2.국가대표선수

①대표선수 선발은 대표코치와 담당종목 기술위원과 사전 협의를 거쳐

기술위원회에 대표코치가 참석하여 승인을 받도록 한다

②대표선수 선발 추천 순위는 아래와 같다

가.IAAF가 인정하는 기준기록이 시기에 준하는 A. B기준기록 통과자

나.전년도 시즌랭킹 IAAF 50위 이내 선수와 AAAA 10위 이내 선수

다.당해 연도 한국 신기록 수립선수 (종목2명 이내)

라.기록상위 종목(국제적 경쟁력 있는 종목 우선선발)

3.대표코치 대표선발 추천 내용

①대표코치가 유망한 신규선수를 담당종목 기술위원에게 개별추천 함

②중장기적 전략대표선수 운영을 위하여 국내 입상경력이 있고

신체적 조건이 우수하며 전문체력이 탁월한 성장가능성이 있는 선수는

대표코치가 스포츠과학위원회와 협의하여 잠재적 발전능력을 측정하여

선발한다.

제 6 조 (제외기준) 국가대표 선수단의 제외기준은 다음과 같다.

1.대표코치

① 지도기간 중 그 성적이 불량하거나 소질이 적합하지 않다고 판단되는 자

② 건강상태가 좋지 않다고 판단되는 자

③ 정당한 사유 없이 계획서 제출을 기피하는 자

④ 허위의 사실로서 채용된 자

⑤ 채용기간 중 징계사유에 해당하는 자

⑥ 제11조(자격규제) 각호에 해당됨이 발견된 자

2. 대표선수

① 부상으로 훈련에 참가하지 못할 시

② 훈련참가에 불응 및 무단이탈 하거나 품행이 바르지 못한 자

③ 전염성질병 감염 등 위험이 있을 때

④ 훈련에 태만하거나 경기력이 현저하게 부족할 때

⑤ 학교사정으로 소속훈련을 원할 시

제 7 조 (제재사항)

1.대표코치 징계. 해임

①선수도핑에 대한 책임

②회장단에서 구체적인 사유를 명시하여 징계. 해임 요청이 있는 자

③폭행. 폭언. 성희롱. 성폭행 등 도적적인 문제가 발생할 때

④훈련자료가 미비하거나 계획성이 부족할 때

⑤업무에 대한 임무 불이행. 징계. 전염성 질병 감염 등 위험이 있을 때

⑥선수양성 및 훈련지도에 태만하거나 지도능력이 현저하게 부족하다고

인정되는 자

2.대표선수 책임. 퇴촌

①도핑에 대한 책임

②부상으로 장기간 치료가 요구될 때

③대표코치의 훈련참가에 불응, 무단이탈 하거나 품행이 바르지 못할 때

④전염성질병 감염 등 위험이 있을 때

⑤훈련에 태만하거나 경기력이 현저하게 부족할 때

3.대표선수 소집불응의 제재

본 연맹에서 선발된 대표선수가 특별한 사유 없이 대표소집에 불응할 경우

에는 대표선수에서 제외는 물론 본 연맹에서 파견하는 국제대회 참가자격

박탈 및 1년간 연맹이 주최하는 국내대회 참가를 제한 한다

단, 아래와 같은 사항은 예외로 한다

가. 해당종목 대표코치 부재

나. 부상인 경우 (본 연맹에서 지정하는 병원의 진단서 첨부)

다. 그 외 특별한 사유가 있을 경우 기술위원회에서 재론하여 결정한 사항

제 8 조 (대표팀 운영)

1.차기년도 파견대회는 본연맹이 주최하는 국내의 2개 대회를 지정하여

최종 선발대회 일정을 11월에 발표한다.

2.국내. 외 경기 일정이 중복되지 않도록 경기위원회와 사전 협의한다.

3.국가대표 선수단의 선발 운영은 올림픽체제와 아시아경기대회 체제로 구분

하여 운영 한다

4.대표선수 선발인원과 업무는 대한체육회에서 정하는 규정에 따른다

5.한국신기록 수립선수와 가능성이 있다고 판단되는 유망선수는 대표코치

추천 후 체육과학위원회와 기술위원회 심의로 대표선수에 추가 할 수 있다

6.대상자가 같은 조건일 경우 꿈나무. 후보선수 출신을 우선 선발 한다

7.아시아지역 대회 급 상위 입상경력 선수가 자비로 장기적인 해외전지

훈련 신청자에 대해서는 국가대표로 인정하여 별도 관리한다.

8.대표선수단 경기력향상을 위한 work shop을 년간 실시하며 대표코치는

준비하여야 한다

가.1차 work shop 동계훈련 중(2월)

나.2차 work shop 전반기/전국선수권 후(6월)

다.3차 work shop 후반기/전국체육대회 후(10월)

제 9 조 (국제대회파견)

1.선수파견 선발기준

①IAAF가 인정하는 시기에 준하는 A. B기준기록 통과자

②세계. 아시아랭킹 대비 우수선수

③전 대회 대비 상위기록 자

④한국 신기록 수립자

⑥선발 동 기록 시 전국선수권대회 상위입상자 우선선발

2.지도자파견 선발기준

①대한체육회와 대한육상연맹이 주최 주관하여 파견하는 대회는 대표코치를

우선 선발 한다

②소속코치 파견은 다음사항에 준 한다

가.비 대표 선수가 우수기록(전 대회 상위기록) 으로 선발 되었을 때

나.대표 코치가 공석일 경우

③소속코치 중 우선선발은 아래와 같다

가.전 대회 상위기록 선발선수의 지도자

나.다수의 선수출전 소속지도자

다.한국 신기록 및 부별신기록 수립선수 소속지도자

라.꿈나무 육성에 공헌한 자

마.국가대표 소집훈련에 불응시킨 지도자는 선발하지 않는다

3.임원의 선발

① 팀 단장은 기술위원회의 추천을 받아 회장이 임명한다.

② 팀 닥터는 필요시 의무분과위원회의 추천을 받아 회장이 임명한다.

4. 상기 규정에 의해 선발되는 국가대표 선수단의 규모는 해당 국제대회의

참가요강이 정한 바에 따른다.  단, 연맹은 필요시 별도의 선수.임원을

추가 포함시킬 수 있다.

5.기타 초청대회

①본 연맹에 공식적인 선수지명 초청 시 특별한 사유가 없는 한 파견한다.

②선수지명이 없는 초청대회는 대표선수 파견. 선발 기준에 준한다.

③소규모 지역대회는 산하연맹(실업연맹. 대학연맹. 중고연맹)에 이첩 할 수

있다.

제 10 조 (결과 관리)

국가대표 선수 선발 결과에 대한 객관성과 공정성을 담보하기 위하여 연맹

사무국은 다음 사항을 수행한다.

1.기술위원회 회의록 보관

2.해당 대회별 프로그램 및 경기기록물 보관

3.필요시 주요 경기장면의 동영상 보관

제 11 조(자격규제)

다음 각 호에 해당하는 자는 지도자 및 선수로 채용하지 아니 한다

1.금치산자 또는 한정치산자

2.파산자로서 복권되지 아니한 자

3.금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4.법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5.연맹 상벌 규정에 의해 자격정지 징계처분을 받은 자로서 그 시효가

만료된 이후 3년이 경과되지 아니한 자

6.기타 채용 기준에 미달하는 자

제 12 조 (규정의 개정)

이 규정의 개정은 연맹 각 기술위원회 심의를 거쳐 연맹 이사회의 승인으로

확정된다.

부          칙

제 1 조   이 규정은 연맹 회장의 승인을 받은 날부터 시행 한다 .

# 별첨 1

대표코치 채용 『서류.면접심사』 평가서

평가 영역	평가 내용	세 부 내 용	기준 점수	비 고
개인 실기 평가	자격증	체육과학연구원에서 발급하는 1급 경기지도자 자격증을 소지한 자	12	1개 항목 적용
		체육과학연구원에서 발급하는 2급 경기지도자 자격증을 소지한 자	8
		응급처치,마사지,트레이너 자격증 소지자	3	1개당 (1점)
		계	15
	선수 경력	올림픽.세계선수권 8위 이내 입상 경력자	6	해당항목점수합산
		아시안게임.유니버시아드대회 메달입상 경력자	5
		국가대표 출신자	3
		대한육련 주최 전국대회 1위 입상 경력자	1
		계	15
	지도 실적	올림픽.세계선수권 8위 이내 입상 및 아시안게임.유니버시아드 메달획득 배출자	15	해당항목점수합산
		세계주니어.세계청소년대회 메달획득 배출자	12
		아시아선수권메달획득 및 한국신기록 배출자	10
		부별신기록 배출자	8
		대회신기록 배출자	5
		계	50
이론 면접 평가	프리젠 테이션	- 훈련계획 및 목표의식(10) - 지도자전문지식 및 자질.열정.교육.지도기간(10)	20

* 평가계산법 : 개인별평가점수 합산숫자 ÷ 면접위원 수 = 평균점수

* 총점(100점):서류심사 점수(80점)/ 면접 및 종목별 이론심사 점수(20점)

* 면접자 중 최고점수자와 최저점수자는 면접점수에 포함되지 않는다