국가대표 후보선수 및 지도자 선발 규정

2011. 11 . 1

대한육상경기연맹

국가대표 후보선수 및 지도자 선발규정

제 1 장     총    칙

제 1 조 (설치 근거) 본 규정은 대한육상경기연맹 (이하 "연맹"이라 한다)

정관 제3장 제9조 7항 및 8항, 기술위원회 규정 제3조 및 대한체육회후보

선수 운영방침과 후보선수전임지도자 운영지침에 따라 설치 운영하며,

그 명칭은 국가대표 후보선수단 선발규정이라 한다.

제 2 조 (목적) 이 규정은 한국육상국가대표 후보선수단의 선발과 장기적

육성에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 3 조 (기능) 이 규정에 의하여 한국 육상국가대표 후보선수단을 선발.

육성. 평가하기 위하여 다음과 같은 위원회에서 심의한다.

1.트랙. 필드종목 : 트랙. 필드 기술위원회에서 심의 운영 한다

2.마라톤. 경보종목 : 마라톤. 경보 기술위원회에서 심의 운영 한다

제 2 장     선     발

제 4 조 (범위) 이 규정에 의해 선발되는 국가대표 후보선수단의 규모는

대한체육회에서 정한 바에 따른다. 단, 연맹은 필요시 별도의 인원을

포함시킬 수 있다.

제 5 조 (자격요건)

1.전임지도자

① 종목별 우수지도자 중 해당경기단체장이 추천한 자

(학력, 선수경력 및 선수지도실적 등이 일정수준 이상인 자

② 경기지도자 1급 자격증을 취득한 자

단, 해당 경기단체장이 경기지도자 2급 지도자를 전임지도자로 선임해

줄 것을 요청할 경우 임명과 동시에 1년 이내에 경기지도자 1급

자격증을 취득하여야 함.

③ 경기지도자 2급 소지자로서, 박사학위 소지자와 국가대표지도 경력이

1년 이상인 자는 1급 경기지도자 소지자로 인정함

④ 유급직장을 겸직하지 아니한 자(무보수 명예직 제외)

2. 후보선수

① 당해 연도 본 연맹 선수등록을 필한 자

② 부상이 없는 자

제 6 조 (선발방법)

1.전임지도자

① 대한체육회 전임지도자 선발 자격요건에 준해서 한다

② 전임지도자 선발은 공개채용을 원칙으로 한다

③ 전임지도자 선발의 심사기준은 서류심사 80%, 면접 및 종목별이론

심사 20%로 한다

④ 서류심사자는 2명으로 하며, 면접과 이론심사에는 응할 수 없다

⑤ 면접과 이론심사관은 5명이상 이어야 하며, 홀수로 선정 한다

⑥ 서류심사 및 면접종합점수가 40점 미만인자는 선임 할 수 없다

⑦ 면접관 구성은 아래인원 중 약간 명으로 사전 회장의 승인을 득하여

구성 한다

가.내부인원:부회장,전무이사,담당기술위원장,보직이사,

나.외부인원:대한체육회 본부장급(훈련본부, 운영본부),

체육과학연구원 선임연구원(해당종목관계자)

⑧ 전임지도자선발 평가항목은 별첨 1에 준 한다

2. 후보선수

① 국가대표후보선수는 국내 및 국제대회의 종목별 대회를 통하여

선발 한다.

② 꿈나무 위원회로 부터 꿈나무 출신 우수선수 일부를 추천 받는다

③ 선수선발 방법과 시기는 기술위원회에서 결정 한다

④ 강화훈련 전 결원이 발생하면 각 기술위원회는 전임지도자

추천을 받아 차기순위 유망선수를 보충하여 선발한다.

⑤ 부족한 지도자 및 선수선발에 대한 세부지침은 각 기술위원회에서

별도로 정하여 운영할 수 있다

제 7 조 (선발기준) 국가대표 후보선수단의 선발기준은 다음과 같다.

1. 종목별 지도자 선발기준

.    ① 전임지도자 및 동. 하계 합동훈련에 참여 할 코치는 기술위원회의

추천으로 회장이 임명한다.

② 대한체육회규정을 우선 적용 한다

③ 국가에서 발급하는 2급 경기지도자 이상의 자격증을 소지한 자

④ 종목별 국가대표 및 후보선수 경험자

⑤ 우수선수 발굴 및 지도경험이 풍부한 자

⑤ 세부 종목별 전문 지도력이 우수한 자

2. 후보선수 선발 기준

① 당해 연도 종목별 경기력이 우수한 자

② 학년별 순위에 의한 경기력이 우수한 자

③ 가능한 꿈나무 선수 출신을 우선 선발 한다

④ 학교 및 개인 사정상 참가하지 못한 선수는 차기순위로 선발 한다

⑤ 순위가 미흡하지만 잠재력 및 체격이 우수한 선수는 기술위원회의

심의를 거쳐서 선발 한다

제 8 조 (제외기준) 국가대표 후보선수단의 제외기준은 다음과 같다.

1.전임지도자

① 지도기간 중 그 성적이 불량하거나 소질이 적합하지 않다고 판단되는 자

② 건강상태가 좋지 않다고 판단되는 자

③ 정당한 사유 없이 계획서 제출을 기피하는 자

④ 허위의 사실로서 채용된 자

⑤ 채용기간 중 징계사유에 해당하는 자

⑥ 제11조(자격규제) 각호에 해당됨이 발견된 자

2. 후보선수

① 국가대표선수로 승격했을 시

② 만 19세 이상인 자

③ 부상으로 훈련에 참가하지 못할 시

④ 훈련참가에 불응 및 무단이탈 하거나 품행이 바르지 못한 자

⑤ 전염성질병 감염 등 위험이 있을 때

⑥ 훈련에 태만하거나 경기력이 현저하게 부족할 때

⑦ 학교사정으로 소속훈련을 원할 시

제 9 조 (운영) 국가대표 후보선수단의 선발 운영은 대한체육회국가대표

후보선수 전임지도자 운영관리 내규에 준한다.

제10조(구비서류)

전임지도자 신규 채용할 때에는 다음 서류를 제출토록 하여야 한다.

1. 지원서(소정양식)

2. 이력서

3. 최종학교 졸업증명서

4. 주민등록 등본

5. 경력증명서 및 지도실적 증명서

6. 신체검사서 (공무원채용신체검사규정에 의함)

7. 각종 자격증명서

8. 기타 연맹이 정하는 서류.

다만, 제6.8 호의 서류는 채용 후 구비케 할 수 있다.

9. 필요한 경우에는 학력 및 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기관에

조회할 수 있다.

제 11 조(자격규제)

다음 각 호에 해당하는 자는 지도자 및 선수로 채용하지 아니 한다

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 연맹 상벌 규정에 의해 자격정지 징계처분을 받은 자로서 그 시효가

만료된 이후 3년이 경과되지 아니한 자

6. 기타 채용 기준에 미달하는 자

제 12 조 (결과 관리) 국가대표 후보선수 선발결과에 대한 객관성과 공정성을

담보하기 위하여 연맹 사무국은 다음 사항을 수행한다.

1. 각 기술위원회 회의록의 보관

2. 국. 내외 대회별 경기기록물의 보관

3. 기타 필요하다고 인정되는 자료 보관

제 13 조 (규정의 개정) 이 규정의 개정은 연맹 각 기술위원회 심의를 거쳐

연맹 이사회의 승인으로 확정된다.

부          칙

제 1 조   이 규정은 연맹 회장의 승인을 받은 날부터 시행 한다 .

# 별첨 1

후보전임지도자 채용 『서류.면접심사』 평가서

평가 영역	평가 내용	세 부 내 용	기준 점수	비 고
개인 실기 평가	자격증	체육과학연구원에서 발급하는 1급 경기지도자 자격증을 소지한 자	12	1개 항목 적용
		체육과학연구원에서 발급하는 2급 경기지도자 자격증을 소지한 자	8
		응급처치,마사지,트레이너 자격증 소지자	3	1개당 (1점)
		계	15
	선수 경력	올림픽.세계선수권 8위 이내 입상 경력자	6	해당항목점수합산
		아시안게임.유니버시아드대회 메달입상 경력자	5
		국가대표 출신자	3
		대한육련 주최 전국대회 1위 입상 경력자	1
		계	15
	지도 실적	올림픽.세계선수권 8위 이내 입상 및 아시안게임.유니버시아드 메달획득 배출자	15	해당항목점수합산
		세계주니어.세계청소년 메달획득 배출자	12
		아시아선수권대회 메달획득 및 한국신기록 배출자	10
		부별신기록 배출자	8
		대회신기록 배출자	5
		계	50
이론 면접 평가	프리젠 테이션	- 훈련계획 및 목표의식(10) - 지도자전문지식 및 자질.열정.교육.지도기간(10)	20

* 평가계산법 : 개인별평가점수 합산숫자 ÷ 면접위원 수 = 평균점수

* 총점(100점):서류심사 점수(80점)/ 면접 및 종목별 이론심사 점수(20점)

* 면접자 중 최고점수자와 최저점수자는 면접점수에 포함되지 않는다