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제목	(사)대한육상연맹 사무처 계약직 직원 공개 채용 (경기훈련부 경기파트)
등록일	2025-10-02 오전 10:16:48	조회수	180	첨부파일
대한육상연맹에서는 한국 육상 발전에 동참할 책임감 있고 성실한 인재를 공개 채용합니다. 1. 채용개요 ○ 채용직급 : 일반직 7급 (경기훈련부 경기파트) ○ 채용인원 : 1명 ○ 채용구분 : 계약직 1년 (계약기간 종료 후 정규직 전환 혹은 계약연장 평가) ○ 근무형태 : 대한육상연맹 사무처 및 기타 행사지원 ○ 근무시간 : 법정 근로시간 / 단, 국내 대회 및 행사 지원 시 휴일(주말) 근무 ○ 급여조건 : 연 3,000만원 (세전) 2. 응시자격 ○ 대학교 졸업(예정)자 이상 ○ 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 공무원채용 신체검사 규정에 의한 신체검사 결과 불합격 판정에 해당되지 않는 자 ○ 연령 및 성별 제한 없음. (단, 공고일 현재 기준 정년(만60세) 이상자는 제외) ○ 남성의 경우 병역필 또는 면제자로서, 해외여행에 결격사유가 없는 자 ○ 채용 즉시 근무지에 근무가 가능한 자 (출근 예정일 : 2025.11.17.) ※ 우대사항 - 육상 선수(전문) 경력자 - 체육관련 학과 졸업(예정)자 - 사무 업무경력 보유자 - 자격 : 컴퓨터 자격증(국내), 육상 스포츠지도사 자격증, 육상 관련 자격증 등 - 어학 : 공인어학점수(영어) 보유자 3. 전형방법 ○ 심사방법 : 1차 서류전형, 2차 면접전형 ○ 서류접수 : 2025년 10월 19일(일) ~ 2025년 10월 21일(화) 18:00 (온라인 접수에 한함) ○ 서류전형 합격자 통보 : 2025년 10월 28일(화) (홈페이지 공지 및 합격자 개별통보) ○ 면접일시 : 2025년 10월 31일(금) ○ 면접장소 : 대한육상연맹 사무처 ○ 최종 합격자 발표 : 2025년 11월 5일(수) (합격자 개별통보 및 홈페이지) ※ 전체 일정은 추후 변경가능 ※ 출근 예정일 : 2025년 11월 17일(월) 4. 제출서류 ○ 입사지원서 (양식 첨부) ○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (양식 첨부) ○ 입사지원서 증빙서류 일체(사본) - 선수경력 증명자료 1부 - 최종학교 졸업 증명서 1부 - 주민등록 등본 또는 가족관계증명서 1부 - 자격증명서 (면허,어학,자격) 1부 - 경력증명서 1부 5. 채용 확정 후 제출서류 ○ 입사지원서 증빙서류 일체 (원본) ○ 건강진단서(채용검진) 1부 6. 접수방법 및 문의 ○ 서류접수 : 온라인 접수 / 우편 및 방문 접수 불가 ○ 문 의 처 : 총무부 김상우 대리 (사무실 연락처 : 02-414-3032/3) ○ E-mail : qoxld10@naver.com 7. 기타 유의사항 ○ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서를 작성하시기 바라며, 자격요건에 부합하지 않으면 채용이 취소됩니다. 또한 최종 입사지원서 제출 후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다. ○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 채용 관련 규정 위반 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다. ○ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. ○ 경력의 계산, 자격증, 교육사항 등은 원서 접수 마감일을 기준으로 판단 합니다. ○ 채용전형 중 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용서류 반환기간 중에 서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 반환됩니다. (온라인으로 제출한 서류 제외) 이에, 반환을 원하는 지원자는 이메일(qoxld10@naver.com)로 요청해주시기 바랍니다. 청구기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환이 불가합니다. ○ 단계별 합격자 발표 및 전형일시 등 구체적인 일정은 대한육상연맹 홈페이지(www.kaaf.or.kr)를 통해 공지할 예정입니다. ○ 전형일정 및 합격자 발표 일정이 본 연맹 사정에 의해 변경될 수 있으며 변경사항이 있을 경우 사전에 별도 안내드립니다. [별 첨] 1. 채용 공고문 1부 2. 입사지원서 (양식) 1부 3. 개인정보 수집,이용,제공 동의서 1부. 끝.
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